パソコンの基礎用語をチェック！

RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化戦後から1995年までの動向
これは通常雇用主側の不適格者の解雇と雇用者側の自発的転職・離職によるが、企業の終身雇用政策が広範に存在すると、後者による雇用調整が支配的になる ... (4)また常雇にとどまる者のうち、30歳までの転職率は世代でみると若い世代ほど率が高い。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/journal/0411/rr01.html

ステップアップ転職を目指して!|女性と仕事の未来館
ステップアップ転職を目指す女性のために、グループカウンセリングなどを通じて課題解決のための道筋を探ります! ... 転職に対しての不安感が解消されました。 いつも色々企画があり、すばらしいと思います。 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/306.html

求職者の方・在職者の方:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
現在の位置:ホーム > 求職者の方・在職者の方. 課題から探す. 自分のキャリア形成を考えたい (能力開発相談コーナー) 離転職者の就職支援. 能力をレベルアップしたい. 創業して人材を雇いたい. 持家取得資金の融資を受けたい. 教育資金の融資を受けたい ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/worker/index.html

私は30代半ばの独身女性で転職活動中です。
前職は社会福祉法人で現預金の出納から試算表予算決算まで一通り経理をしていました。
会計ソフトの経験もあります。
年齢的にかなりあせっています。
次も経理事務で探したいと思っていますが、税務、給料事務、原価計算、資金繰りなどの経験がないので一般企業の経理として通用するものか不安に感じております。
日商簿記2級は取得していますので引き継ぎを受ければ理解できそうな気もしますが、経理は少人数のため一人体制のところもあると聞きます。
正社員でなくても契約社員かパートでもかまいません。
やはり年齢の割に経験不足でしょうか？

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